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直升机所以人才培养积蓄高质量发展新动能
  • 来源:中国航空报
  • 发布时间:2020-09-22

  澳门国际星际手机版直升机所持续推进新时期人才体系工作,聚焦人才队伍建设,创新员工培养模式,强化专业能力提升,为研究所高质量发展积蓄新动能。
  立足专业长远发展和科研工作需求,直升机所旋翼传动部从构架、知识、凝聚力、技能等角度提出了一套完整的人才队伍建设方法,以全新专业管理构架搭建人才框架,以知识工程保障人才的专业知识持续发展,以内部制度和专业文化相互融合增强人才科研素质,以“双线并行”培养模式打造青年员工、技术骨干及技术专家共同进步的新局面。根据部门人才结构分布特点,旋翼传动部创新性地提出新员工培养和青年项目负责人培养“双线并行”的团队建设模式,搭建以“技术专家为龙头,青年项目负责人为骨干,各专业组年轻设计员为支撑”的梯队式人才培养模式,同时充分发挥技术专家的技术带头作用,技术专家与青年项目负责人结为师徒,以型号项目推进为培养平台,形成了良好的技术传承。
  结合直升机所大部制改革,直升机所试验试飞部通过“轮岗制度”,安排每一位员工在不同专业领域轮流工作和学习,短期目标是解决个别试验专业任务紧张、人力资源不足的矛盾,长期目标是培养未来型号试验试飞项目负责人、技术管理人员以及试验领域的技术专家。同时,安排工作4~5年的专业技术骨干跨专业从事1年工作,旨在通过人员的跨专业、长周期、干型号的工作方式,汲取其他专业优势特点,强化试验试飞支撑专业交流,提升员工独立开展工作的能力。以安排试飞改装和地面联合试验专业的人员交流为例,利用地面联合试验专业具有多个型号HUMS系统线束设计和传感器支架设计的经验,引入试飞样机改装的新概念,培养改装人员的设计能力,降低试飞测试改装的风险。
  技术交流制度是直升机所人才培养的重要手段,员工在技术分享过程中,通过新知识、新理念和新技术的输入,打破专业之间的技术壁垒,促进人才全面发展。“青年论坛”是直升机所重点实验室夯实多元化人才培养的重要举措,通过搭建学习交流与展示自我的平台,提升青年员工的专业技能和综合素质,助推员工成长成才。2020年“青年论坛”持续围绕新构型旋翼飞行器为重点工作开展常态化的技术分享,着力营造创新、合作、交流、分享的科研氛围,不断引导青年员工钻研技术、勤于学习、勇于创新。在技术交流的基础上,直升机所建立面向全所员工的技术论坛,以提升型号和技术的顶层策划水平为主线,紧盯前沿技术和热点动向,围绕直升机发展现状与趋势、未来旋翼机概念等多个领域开展研讨,不断提升员工的型号和技术的顶层策划水平,促进员工主动探索面向未来的技术发展。当前,一批青年员工在新的培养模式下快速成长,在科研型号工作中担当重任。(通讯员 刘宏福)